Dans la Botte du Hainaut, il est désormais possible pour les employeurs de se partager un ou une employé(e) à temps partiel. Il suffit de faire appel à DBH, pour Développement en Botte du Hainaut, un groupement d’employeurs qui se charge alors du contrat et de tout l’administratif. Une initiative ouverte autant aux sociétés qu’aux asbl.
Des contrats depuis le début du mois
C’est l’un des premiers contacts entre une secrétaire et son nouvel employeur dans la Botte. Claire travaille pour Marc à temps très partiel grâce à DBH, l’association "Développement en Botte du Hainaut", un groupement d’employeurs qui permet une nouveauté, l’emploi partagé, elle travaille donc pour plusieurs employeurs en même temps, sous le houlette de DBH.
« Je travaille actuellement pour deux employeurs, déclare Claire, nouvelle employée partagée. J’ai treize heures chez l’un, et huit heures chez l’autre. Au début, il faut se chercher parce qu’il faut savoir gérer et passer de l’un à l’autre. Mais l’expérience acquise chez l’un profite à l’autre, et inversement. Et quand on a une vie de famille, ça permet de travailler dans sa région et donne un certain confort de vie.»
« On profite par exemple de l’espace co-working "La ferme" de Chimay pour se rencontrer et travailler ensemble, où on travaille au bureau, ou bien elle fait du télé-travail" renchérit Marc, l’un de ses nouveaux patrons. "Et ça peut être évolutif. Pour l’instant, nous sommes à treize heures, mais demain, on sera peut-être à quinze heures ou plus. Ce serait plus difficile avec un contrat traditionnel»
C’est DBH qui « s’occupe de tout »
« Tous les aspects administratifs liés aux conventions avec les différents employeurs et à la gestion du personnel, c’est nous qui nous en occupons, explique Brigitte Detiffe, la coordinatrice de DBH. Donc ça veut dire que les employeurs ne reçoivent qu’une seule facture par mois pour payer les heures de prestation. Mais derrière, nous nous occupons de tout le suivi administratif. Et ça permet aussi aux employeurs d’engager les personnes par modules de trois heures minimum, ce qui n’est pas possible autrement. »
Aussi pour les asbl
Un système qui fonctionne aussi pour les asbl. Comme ici, à l’Etincelle à Chimay. Une des trois maisons communautaires de la Botte qui profitent de ces emplois groupés.
« Nous partageons un emploi sur trois communes, détaille Fabienne Brousmiche, échevin des aînés à Momignies. C’est intéressant parce que, financièrement, notre asbl est trop petite pour qu’on puisse payer du personnel. Et en plus, on ne doit plus s’occuper de tout l’administratif qui est parfois lourd. Il n’y a plus qu’à payer les factures, et c’est tout. »
Et dans une région rurale comme la Botte, les emplois à temps partiels sont particulièrement difficiles à trouver. Les regrouper est donc aussi important pour les demandeurs d’emplois que pour les employeurs.
Sur le même sujet
Recommandations
Image
Il manque plus de 300 agents pour escorter les prisonniers
Il manque 307 effectifs au sein de la Direction de la sécurisation de la police fédérale, notamment en charge du transfert de détenus, soit 22% de l'effectif théorique prévu, rapporte L'Avenir lundi, citant les chiffres communiqués par la ministre de l'Intérieur Annelies Verlinden.
Image
L'emploi partagé, un concept "win-win" en pleine expansion
L'emploi partagé, une formule imaginée par l'ASBL DBH-Emploi, permet aux travailleurs de partager leur temps entre plusieurs entreprises tout en se chargeant de la partie administrative. Un concept innovant et avantageux, tant pour les travailleurs que pour les employeurs.
Image
L'emploi recule en Belgique, une première depuis la pandémie de Covid-19
Les créations d'emplois sont à l'arrêt en Belgique, rapportent en Une L'Echo et De Tijd, selon les derniers chiffres de la Banque nationale en la matière. L'emploi total au deuxième trimestre était inférieur par rapport au premier trimestre, une première depuis 2020 et la pandémie de Covid-19.
Image
Le secteur technologique enregistre sa plus grande perte d'emploi depuis 12 ans
Le secteur technologique a enregistré sa plus grande perte d'emplois en 12 ans au cours des 9 premiers mois de l'année 2024, selon le nouveau moniteur conjoncturel de la fédération technologique Agoria. Cela la "pression énorme" à laquelle est soumise le secteur technologique belge, selon Agoria.
Image
La 30e édition de la Journée Découverte Entreprises a attiré plus de 130.000 visiteurs
La 30e édition de la Journée Découverte Entreprises (JDE), qui se tenait cette année tout le week-end en Wallonie et à Bruxelles, a attiré plus de 130.000 visiteurs, ce qui représente un record de participation, selon Sudinfo, l'organisateur de l'événement.
Image
Forem : Former mieux grâce à une application de traduction dans la construction
L’app de traduction imagée FACT, "First Aid Communication Tool", amplifie son catalogue avec l’ajout du secteur de la construction. L’app vise à faciliter ainsi la communication sur le lieu de travail entre les allophones (réfugiés ou non) et les entreprises du secteur.
Image
Nouvelle réussite pour le Salon de l'Entrepreneuriat de Charleroi Métropole
Après Charleroi Danse l'an passé, c’était Dôme que le Salon de l'Entrepreneuriat s’est déroulé. Un évènement, devenu incontournable pour celles et ceux qui veulent se lancer dans la grande aventure qu’est entreprendre, ou qui veulent faire croître et diversifier leurs activités.
Image
Une centaine d'entreprises ouvrent leurs portes ce week-end en Wallonie
Une centaine de sociétés prennent part à la Journée Découverte Entreprises (JDE) organisée ce week-end en Wallonie. Vous rêvez de découvrir les coulisses d'un McDo ou d'en savoir plus sur le géant de l'acier ArcelorMittal? C'est l'occasion idéale.
Image
Du 7 au 14/10, une Semaine des Entreprises pour aider les employeurs wallons à recruter
Le Forem organise, du 7 au 14 octobre, la Semaine des Entreprises. Objectif de l'action à laquelle 700 sociétés ont déjà confirmé leur participation: aider les employeurs à recruter alors que la Région compte près de 21.000 offres d'emploi disponibles.